基层职工一般不太关心技术进步之类的事,他们认为那是企业领导们的工作,跟普通工人没啥关系,但酰化工段采用新工艺取得的显著效果,还是迅速传遍了整个工段,说起这件事,绝大多数职工好像有一种扬眉吐气的感觉。
一方面,这是发生在职工身边的事,他们就是事件的参与者,对此津津乐道不足为奇,另外还有一个关键原因,那就是产品质量提高了,生产成本降低了,根据红星制药厂的规定,“酰化”岗位职工们的奖金将会增加一大块,想到即将到手的利益,他们自然抑制不住内心的喜悦。
班长赵师傅跟其他同事的心情一样,他认为方翰民为“酰化”工段做了一件大好事,这样的人应该受到特殊照顾,尽管车间领导没有明确指示,也不能再让方翰民倒三班。
对此,方翰民并不十分在意,“赵师傅,如果你觉得不好安排,我也可以去基层工作。”
“没有什么不好安排的,基层岗位一个萝卜一个坑,每个岗位都有人了,你就待在这里吧,虽然工段的办公室比较简陋,总比三班倒轻松一点。”老赵尽说大实话。
就在这时,一名职工来找老赵,说他家里有事,需要请假两天,因为请假理由充分,老赵自然准假。
同事前脚刚迈出办公室,方翰民自告奋勇地说:“赵师傅,这位同事在哪个小组?正好我替他顶岗。”
此前,老赵对方翰民也没有什么好印象,一方面因为方翰民性格孤僻,另外,他的临时工身份也不受待见。这段时间以来,方翰民不仅革新了“酰化”岗位的生产工艺,还替老赵处理了一些棘手事件,于公于私,老赵对他的好感度都有了极大提升。
要是放在以前,老赵巴不得方翰民替他去基层班组顶岗,现在情况不一样了,方翰民话音刚落,老赵连忙摆手:“不不不,替职工顶岗是我的专利,哪能让你去?这段时间你也很累,好好休息吧。”......
四五天后的上午九点多,考勤员又来通知方翰民去车间办公室开会,肖敏见面就说:“秀才,这回你有好事了。”
“什么好事?”
“我也不知道,反正是好事。”肖敏神秘兮兮地说笑。
到了车间办公室,两位领导都在场,老杨示意方翰民坐下,“听说你回班组了?”
“是啊,前几天就回去了。”
“要不是听肖敏说起,我们还蒙在鼓里,你也不跟我们打个招呼。”看得出来,老杨只是随便一说,并没有责怪方翰民的意思。
“我的任务已经完成,继续待在办公室不太合适,前几天我看你跟吴工都很忙,我到车间办公室来过两趟,都没见到你们,我跟肖敏打过招呼就回班组去了。”
老杨摆了摆手,“没关系,你跟考勤员打过招呼就可以了,工艺改造已经完成,你回班组也是对的,不过今天把你找来不是为了这件事,而是要告诉你另外一件事。”
“哦,还有什么事?”
“我们把酰化工段的工艺改造情况向厂里作了汇报,根据厂领导的意见,车间决定给予你一定的奖励。”随后,老杨代表二车间,向方翰民宣布了奖励情况。
前两天,二车间两位领导带着方翰民编写的工作总结报告,把酰化工段整体工艺改造的结果,准备向红星制药厂技术科汇报,因为这件事已经在厂领导那里备案,技术科薛科长要求老杨和老吴亲自向厂里主要领导汇报。
尽管酰化工段整体技改并没有让红星制药厂增加新的投资,听了技术科的汇报后,虽然几位领导觉得这事儿出乎预料,但他们一直关注这件事。
听说二车间要汇报工艺改造情况,厂里的一把手和主管生产的副厂长,以及厂里的总工程师都很感兴趣,他们暂时放下手头的工作,马上聚集到会议室。
车间主任老杨汇报了工艺改造大致情况,并作了工作总结,技术员老吴详细介绍了新工艺取得的各项技术指标,但他们对方翰民在工艺改造中的作用一笔带过,几位厂领导好像只对结果感兴趣,对具体过程不太关注。
新工艺取得了超乎想象的结果,厂领导们自然很高兴,勉励二车间再接再厉,勇攀科技高峰。
汇报临近结束前,一把手袁厂长突然问了一句,“上次薛科长跟我谈到二车间技改这件事情的时候,好像提到一个年轻人,是这样吧?”
“是有这么个年轻人,在这次工艺改造过程中,他在技术上起了比较大的作用。”老杨说的比较含糊。
“既然如此,说明人家有贡献,厂里是不是应该给予一点奖励呢?”
主管生产的副厂长显得有些犹豫,“奖励?你是说厂里出面奖励?一个工段的工艺改造,用得着厂里出面吗?”
“不管厂里出面还是车间出面,我觉得应该给人家奖励,这可以起到示范作用,鼓励所有职工发挥自己的聪明才智,为全厂的技术革新出谋划策。”不愧是一厂之长,老袁考虑问题就是比其他人深远。
“道理是这样,我觉得车间出面奖励就可以了。”在生产副厂长看来,奖励是一件很严肃的事,自然要分等级。
“你们看着办吧,反正应该对有贡献的人进行奖励。”
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