转眼又到了一月份了，我就是很纳闷，怎么我转为正式编制员工的申请还没下文呢，一直也没见师姐通知我。虽然我不太了解这个审核的流程究竟有哪些程序，但是都过去两三个月了，我认为是有点太久了。其实我很想当面问问师姐，但是总也碰不上她，直到有一天她托我打印一个什么请示给董事长签字，我才知道了期待已久的答案。因为平时也很少有机会接触董事长，那天我也是战战兢兢地拿着请示去给她签字，签完字之后我就赶紧想走，没想到她却突然叫住了我。
“小宋啊，你那个申请有点麻烦啊，董事会不过通呢。”她眼睛都没抬起来看我，慢悠悠地说道。
“啊？额……”我都没反应过来她说的什么意思，怎么说得像是我故意给她找麻烦似的，我难道不是按照程序申请的嘛。
“唉，你去问你师姐吧。”她看我一脸痴呆的样子，都懒得跟我解释，把我打发走了。
我拿着帮师姐签好字的请示走了出去，来到行政办公室我用座机给她打了个电话，告诉她字签好了让她回来拿。我知道这个请示很重要很紧急的，她肯定要回总部来拿的，我就要等着她问清楚。果然过了中午她就回来了，我这次没有退缩，直接了当地问她董事长说的是什么意思，我的申请到底怎么样了。只见她一副躲不过去的样子，有些艰难地开口对我说，董事会没有通过我的申请，因为根据公司人力资源规划配置计划来看，近几年内公司的编制数都是满员的甚至都超额了，我的岗位暂不纳入公司编制计划内。看我一脸死灰，她又说，我可以过几年再申请，到时候公司会再次制定新的人力资源规划配置计划，重新规划编制数，到时候应该会有空余名额，就能通过了。我没有回答她什么，只是把签好字的请示递给她就回自己办公室去了。
到这里我已经彻底的明白了，当时她催我去开那个未婚未育证明的时候，已经是临近给董事会递交材料的日子了，通常公司董事们除了一些例行的会议外没有其他重要的事是不会轻易开会的，当时她那么急着找我补材料就是怕来不及在董事会前交上去。如果过了那次会议，董事们也不会专门为了我的事开一次会，也就是说那个时候我申请的事就已经有结果了，而且他们在否决了我的申请之后依然还在指使我给他们做助理工作，师姐也一直不跟我说。其实什么董事，董事会都是听起来很唬人的东西，其实就是那几个公司高层领导开会罢了。那已经是两三个月前的事了，难怪这段时间，师姐总是神龙见首不见尾，原来是在躲我，她是想一直瞒着我吗？但是董事长为什么又要说出来？后来我仔细想了想，大概是因为她们的职级不同导致了她们处理问题的方法不同。像董事长这种级别的领导，惯用的方法都是精神打压，精神控制，她那句话的意思是“我给他们添麻烦了”，潜台词大概是对于我的申请没能通过这个事不但不能怪他们，反而是我为难了他们。而师姐那种级别的同事呢，大概就是处理不了就逃避，躲不过了再找借口转嫁责任。也许是我过度解读了吧，但她们的行为确实让我不解。
后来我通过查阅公司的资料，还知道了，其实在我入职的时候公司就刚刚制定过新的人力资源规划配置计划，那个时候其实他们应该就知道我的岗位不会被纳入公司的编制计划里了，但是那时候他们却对我承诺了会有转入公司正式编制的机会。为了等待他们实现这个承诺，我领着微薄的薪水，干着几个人的活，苦苦等了两年，结果到头来公司只想给我个临时工的位置。也是，花个雇临时工的钱就把公司的一大难题解决了，完全没必要多花钱。想来也是可笑，即使他们在薪资方面欺骗了我，但我依然选择相信还有转正的机会，其实我有很多机会可以发现的，也许是自我欺骗式的逃避吧。到底公司的正式编制人员和编外人员有什么区别，让我如此执着，之前一直没细说，其实很简单。首先，编外人员的薪资水平没有正式编制员工高，尤其是我这种非教师又非管理层岗位，编外普通行政后勤岗位说难听点工资就比保洁、食堂员工还有保安这种纯粹的后勤岗位高了几百块。其次，编外人员不纳入公司绩效考核制度内，也就不会有绩效奖金之类的，年终奖更是没有了。最后就是一些福利，通常有什么外派学习、培训之类的也很少能轮到编外人员去。
其实公司的编外人员也不都是待遇这么低的，所有的教师岗位薪资都不差，虽然是没有正式编制的员工高，但是至少符合行业平均水平。而且教师岗位和非教师岗位的薪资组成及计算方法还是有差别的，最明显的就是课时费的计算，有的编外教师如果表现非常优秀，学生的到课率和续课率都很高的话，每个月的薪资也是相当可观的。所以其他那些编外人员不会像我一样纠结薪资问题。其实我有看过公司的年度财务预算计划之类的文件，每年分配在编外人员部分的薪酬配额是相对固定的，假设，公司每月在编外人员的薪酬支出部分拟定的预算金额大约是五万，然后编外人员共有十一人，那平均薪酬就是四千五百多一人，但并不是平均分配的意思，那个平均是只是为了数目好看吧。实际是，这五万就分给这十一个人，具体怎么分就按编外人员的薪酬制度执行。行政后勤岗根本达不到那个水平，我的工资大约两千元，如果按平均薪酬来算，那还有两千五百多就被分到教师岗位的人身上了。当我知道的时候，真的挺讽刺的，原来我一直是“被平均”的那个人，在文件上，我的薪酬水平都没有低得难看，相反则是非常美观的。
到这里可以说我的坚持已经土崩瓦解了，开始思考是不是该离职了，反正我对公司而言已经没有太大价值了，毕竟那个最艰难的评估已经过去了，相比教师岗位而言，我这种岗位就等于没有创造价值的，说得严重一点，这不就是“卸磨杀驴”吗？但我还是犹豫的，一是，我已经在这个公司两年了，习惯了这里的环境和工作内容，我不确定是否有勇气再次面临陌生的环境；二是，我这个专业真的很难找到对口的工作，如果要转行那也是一个挑战。如果没有十分的把握，我确实不敢轻易辞职，但是要怎么样才能有十分的把我呢，我也不是很清楚。前途于我而言又变得非常渺茫，看不到未来的样子。我本来还以为能开开心心地过个好年呢，现在这前途未卜的情况，属实开心不起来。但我还是想一切都等到年后在说吧，可是有句话说得好，计划赶不上变化。就在我知道转正无望之后，又接连发生了几件事，迫使我提前做出了决定。
第一件事是老生常谈了，就是总部里的各路领导都喜欢指使我做事，但是这一次我觉得属实是有点过分了。公司的总务处平时好像主要负责管理一些维修和装修之类的工作，有一个新校区刚投入使用没多久，就是师姐被抽调过去的那里，那时候正好是还有一部分装修工作没有完成，需要招标。本来这个事按平时的话是怎么也到不了我头上的，跟我没有任何关系，但那时刚好总务处的副主任休产假了，总务处有些事就没人做了，总务处处长不知怎么的，居然拿着说招标文件来找我，让我上什么招标网站登记信息还是公告的。我真的完全摸不着头脑，他把文件放我桌上的时候，我都疑惑到说不出话来了。如果说平时他们找我做的那些事都是我能力范围内的，可操作的，我也就帮了，可是这次已经远超我的能力范围了，我连招标文件是什么都搞不清楚。但是他居然连给我说话的机会都没给，交代了几句要做什么之后，丢下一张上面写了一个电话号码的纸，让我不懂的就打电话问，然后就飞快的跑走了。他做完这些前后没有超过两分钟。当时我真的一股闷气憋在心口差点气绝，但是想想之前检查的胸部结节，还是算了，告诉自己别生气，不值得。那个电话都不知道是哪里的，连个人名，办公室之类的说明都没有，我打过去要怎么说呢。最后我还是硬着头皮打过去了，对方好像是市招标办之类的办公室吧，好在人家有礼貌有耐心，教我完成了登记。完成之后我就通知总务处处长来拿，他一脸开心的来了，而我第一次“吃了雄心豹子胆”敢给领导摆脸色，对他全程黑着一张脸。
虽然总务处的副主任休产假了，但是他们部门还有其他两个人呢，他完全可以让他们做的，不知道为什么要来找八竿子打不着的我。想来想去，也许是那两个人他都使唤不动吧，那两个人我是有接触过的，一个也是副主任，另一个是普通职员。那个副主任呢为人比较计较，不是他的事多一件也不会做的，哪怕这也是他们本部门的事，既然另一个副主任休产假了，按说他也该分担一部分工作吧，但他就敢不做然后推给领导。另一个普通职员呢，更厉害一点，副主任至少还是靠耍心机推脱工作的，而他不是，他就是单纯的什么也不干。之前有一次他拿文件到行政办公室盖章，正好我也在，就听到了他那“大胆”的言论。管理公章的同事，问他要盖法人章的话是否已经经过董事长的同意了，他理直气壮地说不知道，他只负责跑腿把东西拿上来盖章，其他一概不知，那位同事让他打电话给领导或者董事长确认一下，他说他不管就站着不动。看他那恶劣的态度，那位同事只好自己打电话去确认了。
我这次帮总务处处长处理好了那个事，估计在那位副主任休完产假回来之前，他都有可能找我“帮忙”了，我对此很是抵触，辞职的心就又坚定了一分，但这还不是压死我的最后一根稻草。
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