“所以你现在是想换工作吗？”李秋然反复确认。
“呃……..”电话那头传来沉吟声，“不好意思，我在木叶呆得很开心，但我也想了解下其他世界。”
自来也这是想“白嫖”啊。
在确认人选真实意愿度前，李秋然绝对不会将其推荐给客户。
“我很好奇，像你这种追求艺术的人才应该是向往的自由的，为何将自己局限在木叶村中？”李秋然沉稳追问。
其实大部分人选的第一次接触中都不会表现出强烈的看新机会的想法。
因为更换世界本身就有几个风险点。
1.迁移适应成本。
在原世界已经熟悉了领导风格、村子风格，一旦进入新世界就需要重新熟悉。
2.容错成本
一旦人选和新世界，新领导的磨合失败，那他会陷入很尴尬的情境。
3.学习成本
入职新世界就意味着需要重新学习新世界的基础知识，人土风情，文明礼仪等。
所以大部分人选在刚刚接触到机会时的意愿度都不大。
对于猎头来说，询问是否看机会只是礼貌的开场白，最具有技术含量的就是了解人选拒绝机会的真正驱动因素。
随后通过进一步的一系列沟通解决他内心的疑虑，让原本对职位不感兴趣的人选变得感兴趣。
这才是一名专业猎头应该有得流程。
面对李秋然的疑问，自来也爽快回答：“艺术只是我的副业，我的主业还是忍者。木叶是我的家，我的回忆都在这里，又怎么会离开呢？”
和大蛇丸完全不同，自来也对木叶的忠诚度很高。
李秋然心中明了，那就只能换个角度询问。
“雏鹰都要学会飞翔，难道你不想将你所学的在异界发挥出来，带着木叶的名号在异界发光发热吗？”李秋然意味深长道。
自来也有些恍惚，李秋然的话让他尘封的内心有些震动。
从最初的平庸男孩到现在三代火影弟子，他经历了很多，也背负了很多。
他想放下吗？
当然想！
每天搞搞艺术，体验生活不好吗？
甚至可以体验下异世界的异域风情。
但他不能这么做！
第三次忍界大战虽然已经结束，但各国关系依旧紧张，作为木叶的高端战力，他没有理由在这个时候离开。
更何况。
他还背负着找到预言之子的使命。
“我有必须留下的理由，或许在未来，我会看新机会吧，起码现在不行。”自来也的语气突然变得有些唏嘘，和之前的吊儿郎当截然不同。”
“方便透露是什么理由吗？”
“木叶刚迎来和平，村子还需要我。”自来也隐瞒了预言之子。
“那可真是可惜，如果你看机会的话可以随时联系我。”
李秋然心中明白，自来也心中有不能放心的负担，村子只是一部分，应该还有更深层的原因。
这些顾虑不是几句话就能解决的。
考虑到自来也并不适合希望之城，所以李秋然也没有继续追问。
以后一定还会有机会和自来也互相了解的。
该想通的总会想通。
“唔……猎头先生，我想了解下，你有接触到这世界的其他人吗？”自来也问出了自己的顾虑。
他需要了解猎头的立场。
如果万界猎头可以联系到其他忍者，那整个忍者世界都会迎来一次大变革。
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