在万界面前，生死简直不要太好掌控。
“对了，三代火影的背景是什么？”
“他是二代火影的弟子。”大蛇丸右手带着无菌手套，小心翼翼托着实验体的胃部观察，一边回复李秋然。
“哦？那他应该也有科研的能力吧？小心点，嘶！这胃怎么直接纤维化了，里面的胃液和周边的血全都蒸发了。”李秋然把头凑了上去，一脸好奇。
“寂的细胞不简单，或许他们身体内就没有血液的存在。”大蛇丸一脸严肃。
“三代火影没有科研能力，被称为忍术博士，精通所有木叶忍术。”
“哦？学术人才？！”李秋然兴致大涨。
众所周知，学术人才和科研人才都是吃香的。
搞学术的不仅肚子里有货，嘴皮子还溜。
“改天介绍我认识认识？”
大蛇丸手顿时一哆嗦，一脸诧异，“你要挖火影？”
“就算无法成功也没关系，混个脸熟，或许以后还有合作的机会。”李秋然淡淡一笑。
这，就是万界猎头的格局！
任何人在猎头眼中都是有价值的。
即使火影挖不走也可以从他口中肯定能得到更多人才的联系方式，到时候整个木叶都是自己的人才库。
【万界猎头李秋然向你索要三代火影的联系方式。】听着脑海中的提示音，大蛇丸愣了下，酝酿下情绪后拒绝了李秋然。
“李先生，实在不好意思，我现在正处于非常敏感的时期，如果你接触到三代火影，多少会对我未来的计划产生影响，为了安全起见，我暂时不能把他的联系方式给你。”
大蛇丸的拒绝在预料之中，不过李秋然捕捉到一个很关键的字眼“暂时”。
“理解，三代火影的职位确实有些高，不方便也是正常。”
“方便把上次那个球友的联系方式给到我吗？”李秋然顺势提出另一个请求。
【万界猎头李秋然向你索要自来也的联系方式。】
这也是猎头沟通的话术之一。
索要推荐。
对一个职位来说，
仅凭一个人选肯定是不够的，一个优秀的猎头会推荐2-3位人选给客户，这样客户可以通过对比来衡量人选的性价比。
如果只推荐一名人选，客户大概率会抱有“下一个可能更好”的想法，从而导致无法成单。
转推荐是猎头必备的技巧，从一名人选口中拿到其他潜在人选的联系方式。
虽然李秋然拿到了火影世界的坐标，可以随时穿梭，但木叶对外来人士的管控比较严，像李秋然这种陌生人肯定会引起村子的警惕。
如果引起高层注意就不利于自己之后和木叶人选的接触了。
当然。
他可以通过自我介绍和展现能力与其他潜在人选认识。
只是这一套方案的时间成本太高。
除了木叶，李秋然还可以前往其他忍村去接触其他忍者。
同样的。
这一套方案的时间成本也过高，从世界中寻找合适人选无异于大海捞针，或许李秋然可以捞到不错的人，但同时会消耗大量的时间。
总体来说得不偿失。
李秋然也可以随意接触其他人选，并且建立联系，或许在未来可以把他们“卖”给其他世界。
但是！
沟通人选，建立信任需要的人力，时间成本非常高，况且之后可能签下的职位也不一定适合人选。
对于猎头来说，时间就是金钱。
效率至上才是王道。
https://lingjingxingzhe.com/book/29279/6721974.html
