转眼楚江宁来徐济二部已经满一个月,同时也到了发工资时候。
上月的工资,前任项目经理一直拖欠,后来楚江宁来了后,想办法把工资给发了,时间也是推迟了近十天。
别看项目部职工干着四亿的工程,外人看来相当牛逼,还是国企单位,福利待遇好的一逼。
其实不然,工程局职工收入,和两方面有关系,一是职位,职位越高,工资越高,项目经理年薪十几万二十万,普通员工一年也就几万块,拿到手的并不多。
第二便是效益,拿兑现。
效益好的项目部,每月兑现几千上万,项目部普通职工,一月拿的兑现有可能比工资还高,一个好项目干下来,关兑现就是工资的数倍。
徐济二部业绩差,效益不行,兑现是不敢想,唯有工资,如果连工资还不能按月发放,难免职工有意见,毕竟很多职工月月要还房贷,就指望这么点工资了。
工资不发,你让人家怎么安心干活,这显然是不可能的。
前几任项目经理对项目部进行了一些整顿和换人,因为没法及时发工资,就连他自己的人,后来都开始动摇,导致整个项目部的人员人心不齐。
如今楚江宁来到这个项目部,即便没钱,他也不可能让这种事情再次发生。
二十二号早会,楚江宁在会上就说了一件事,财务部今天把工资发下去,让会议室的全体员工精神一震。
发钱,一切就好说了。
在中午临近吃饭时,整个项目部的员工,只要开通了手机银行的,都收到了银行发来的消息。
不是一条,而是两条。
除了正常工资外,所有人都拿到了奖金,只是奖金额度有所不同,多的两三千,少的几百差价有些大。
以至于中午吃饭,整个食堂,员工们讨论最多的就是发工资和奖金这回事。
奖金方面,以工程部成员最多,普通技术员,拿到手的基本上和副部长差不多,有些甚至和部长相同,这主要是因为晚上加班的原因。
毕竟工程部晚上有很人加班,此前楚江宁也说过,晚上加班干活,每天30块奖励,开始工程部成员还半信半疑,如今发到手里,基本上就验证了,楚江宁说的一点也没错,说到做到。
这让工程部成员,对楚江宁心生敬佩,谁都想跟一个讲信用的领导干活。
当楚江宁走进食堂时,他明显感觉到,众人看他的眼神有些不一样,多了那么一丝尊敬,这在此前是不曾有过的。
有反应就好。
这是楚江宁此刻的想法,初来一个月,项目部很多人对自己还是很排斥,尤其是自己换掉财务部和物资部部长后,一些人心里,难免对自己有意见。
在这些人的影响下,整个项目部范围内,传播消极情绪,楚江宁明显感到,很多员工的精神状态和以前相比,不止没改观,甚至更加消沉。
可从楚江宁实行加班给加班费开始,整个项目部的气氛有些好转,直到这次发工资和奖金,让绝大多数员工的情绪,得到了调动。
当然,楚江宁也清楚,因为奖金多少不一样,还是有人对自己有意见,但这只是少部分!
有了绝大多少员工的支持,这个项目便好干了。
书记吕浩办公室。
楚江宁依靠在沙发上,右手抚摸额头,这段时间,随着楚河带来的施工队进场,以及和城管那边的接触,商谈,土方外运问题已经得到解决,承台墩身的施工,逐渐进入正轨。
尤其是楚河租给项目部的十套墩身模板,在这个时候,开始发挥作用。
毕竟,项目部原有的五套模板,已经分配下去,再来施工队也没模板,怎么干活?
再者项目部没钱,这才是关键,就算项目部想买模板,人家模板不一定卖你,谁叫你欠人家几百万,到现在还没还。
征拆完毕的承台墩身施工解决,随之而来的便是土方、连续梁和一些征拆难点,紧接着迎面而来。
https://lingjingxingzhe.com/book/2175/497225.html